“江北区30强企业”、“液压泵行业的全国领*者”、拥有省级“液压泵技术研发中心”、承担国家火炬计划等重大科技项目、产品销往全国乃至出口欧美……这些，都是位于甬江街道的赛克思液压科技股份有限公司取得的耀眼成果。
赛克思液压获得的荣誉奖牌和奖状
排列了满满一墙
从国内无法自主生产液压泵，到自主研发的液压泵受到国外客户的青睐，赛克思液压的每一步，离不开企业庞大的技术研发团队。这次评上了街道第二届“甬江工匠”的技术革新委主任宋传江，就是其中“扛大梁”的人物。
这家看上去占地不甚巨大的企业，如何成为行业龙头，在荣誉称号的背后，宋传江与公司又有怎样的故事？带着疑问，我们走进了赛克思液压的大门。
少说多做的"行动派"
如果不是因为带着我们逛产品展示厅的同事们已经称赞了一大圈，很难把眼前这位穿着和其他员工同样工作服、两鬓已经被白发染成灰色，正在查看配件的瘦高个，就是承担了企业加工技术革新大任的宋传江。
听说我们要来拜访，宋传江有些不好意思，连说着“我就是个普通工人……”，不知怎么往下讲。
宋传江改进的夹装工具
“他素来性子闷，不太爱说话，不过技术方面他都是一流的，讲故事或许不行，讲研发咱都比不过他。”赛克思液压企业工会的王主席把我们带到了一台黑白相间的机器前，告诉我们这就是宋传江研发改进的新型夹装工具。
在熟悉的领域，宋传江终于打开了话匣。看到我们不甚了解这个“大家伙”，他换了个简单的模式给我们介绍：“夹装工具的目的就是固定器件，把器件做成能用的产品，如果没有它，就什么也做不出来。”
液压泵原理展示和展厅里的各种泵机、马达、配件
液压泵作为动力核心，打个比方，就是推土机、挖掘机等大型工程机械不可或缺的“心脏”所在。因为需要将油液泵入执行元件推动机械工作，整个泵体需要良好的密封性能，对配件的精度要求极高。
一个个精密的配件
最开始都是从原料钢锭切割加工出来的
在以往，夹装工具存在的一些缺陷，导致产出的配件难以达到液压泵所需的水准，次品率很高，厂里接的单子越来越多，夹装工具升级势在必行。宋传江凭着多年的机械操作经验，加上各处查寻、学习他人的技术，昼夜不分地思索、试验，最终成功更新了夹具，将效率提升了30%-50%，大大提升了公司的效益。
持之以恒、啃硬骨头的“钻研派”
18岁开始接触机械行业，宋传江从一线做起，已经和各种生产工具打交道了三十几年。从年来到赛克思液压，他已经和这家企业风雨同行了13个春秋。
走进生产区以后，看我们各种新奇，宋传江就一一给我们讲起来。“这是第一步用来将钢锭切割成图纸所需模样毛坯的，我站的地方其实是台计算机，只要按照图纸设定好数据，就能切出各种想要的样子。”正好桌上有图纸送来，宋传江给我们做了个现场操作，他拿着图纸，对照数据，快速在机子上按下一串按钮，最后启动操作。“呼——”他身边巨大的机器就开始了工作，我们还能从旁边的透明窗看到里面的螺旋刀正在钢锭上飞速切割。
不多时，切好的毛坯件就从机器的另一头输送出来，等着被送进另一台精细打磨的机器里面。我们转了一圈，发现偌大的车间里，只有十来位工人。“这也是更新了好几代的机器，以前还要靠人工切割，现在已经是全自动的了，工人们的主要工作就是按要求设置程序、管理设备。”
不仅熟悉机器的作用，厂区里的机器宋传江大多都会操作。我们又看了一款他绘制的螺旋刀头3D图，对应着手指一般大小的实物，图纸的绘制同样要求谨慎仔细。
数控车铣钳磨、刀具等技术的精通，产品的研发，都离不开宋传江持之以恒的性格和敢啃“硬骨头”的勇气。当时赛克思虽然引入了先进的五轴设备，却没有会操作的技师，便派了宋传江去设备厂家学习。一头钻进去的宋传江短短三天就掌握了操作技术，厂房的生产效率由此得到了飞跃，远远领先其他使用三轴设备生产的厂家。
遍布全国的经销网络
和部分包装好要发往美国的产品
“现在技术更新换代越来越快，器件生产上也一样，不学习不研究就想做新产品是不可能的。”即使现在已经做到了管理层，为了掌握生产的第一手资料，宋传江基本上还是泡在车间里，还喜欢找各种机械方面最新的书看，只有这样，才能保持赛克思这个液压件全国第一品牌的持久活力和行业领*地位。
因为原材料精强度不够，配件精度难达要求，生产技术又被部分国家垄断，在国内开始自主研发生产前，国家每年都要花数亿的经费进口引入液压泵。如今，赛克思的产品不仅做到了“为中国工程机械配置中国芯”，还备受国外的青睐，把原本的“进口”变成“出口”。如果说液压泵是大型机械的“心脏”，那宋传江等研发人员组成的团队，就是让这颗心脏永远年轻的“技术强心剂”。
*员模范、走在最前的“先锋派”
除了技术研发，宋传江也是一名*员。平时，他都没有忘记要发挥好一个*员的先锋引领作用。企业有技术难题，他来扛；员工有学习需求，他来教。在赛克思“师带徒”的模式里，他带出了一批批设备操作娴熟的技工，厂里大部分五轴设备的操作工基本都是他带出来的。
宋传江在指导员工
一路走着，总能碰到同事们招呼宋传江的声音，喊他过去帮忙看图纸、设备。“师父平时盯我们作业的时候挺严厉，但是多相处了就会发现他其实很实在、很无私，自己搞明白的东西都不会藏着，全都教给我们了。”两位来请教的职工都是宋传江带出来徒弟，说起宋传江，他们都表示，这次他能评上“甬江工匠”是实至名归，因为在宋传江身上，“工匠精神”无时不在发光发亮。
是什么让他选择了留在这里
在问起为什么会选择留在赛克思，一待就是13年的时候，宋传江说要带我们去看另外两个地方。
宋传江是安徽人，单位里像他那样从外地来甬工作的员工占到了总数的大半，有65%的人是已经在这里工作两年以上的老员工，甚至还有一部分人，是从85年建厂之初就没走过。对此，宋传江的答案是：“因为我们感情深。”
每年都开展的职工运动会
到今年已经14届了
我们最后看的两个地方，是赛克思的食堂和员工宿舍。企业要留人，就不能只把员工当成赚钱“工具”，而是要在各方面从员工的角度想问题。
环境整洁的食堂
可以根据每天提供的菜品自助搭配
外来的员工多，他们最