广东东莞一男子还没办理入职手续，试工当天，下班后在茶水间晕倒，工友及时拨打急救，送医院抢救后不治身亡。家属申请工伤认定，向涉事工厂索赔万元。涉事工厂认为，可以给一定人道补偿，但当事人未与公司办理劳动合同，当天只是试工，且是由于自身疾病身亡，不是因工受伤。东莞市人力资源和社会保障局对此认定为工伤，因为没有购买社保，赔偿费用由企业负担，具体赔偿额度则需要双方进一步协商。男子工厂当天试工猝死悲剧发生在2月23日，医院给出的诊断结论是“猝死”。死者老肖当天在东莞市智宏机械有限公司从事“焊工”工作。按照东莞市智宏机械有限公司老板徐先生讲述，老肖当天是试工，按照公司用人程序，要通过试工考察其是否符合公司的用工标准，如果符合标准，公司才会为其办理入职手续。老肖当天的试工，上班到晚上8点58分，根据当时监控视频显示，晚上8点58分，生产车间已经关闭电气，老肖离开车间到茶水间拿茶杯接水喝的时候突然倒地。现场的工友发现这种状况，第一时间打急救，晚上9点10分左右，急救车赶到东莞市智宏机械有限公司，随医院抢救，最后还是没有将老肖从死神手里抢回来。家属要求按工伤标准赔老肖的突然离去，给家里带来了无比的痛苦。因为老肖的事故是发生在东莞市智宏机械有限公司车间内，在处理完其身后事后，家属向东莞市人力资源和社会保障局提出工伤申请认定。4月28日上午，南都记者致电老肖的家属，家属告诉南都记者，老肖出事当天确实是第一天在东莞市智宏机械有限公司上班，也确实还没有签劳动合同。事实上，其之前在这家企业上过班，后来辞职了，这次是再次回到工厂上班。东莞市人力资源和社会保障局也认定了，这个事故属于工伤，所以要求企业按照工伤标准来赔偿。企业认为不是因工受伤“家属要求赔偿万元，我们根本赔不起。”东莞市智宏机械有限公司老板徐先生直呼很冤，死者还没有正式入职，当天只是来公司试工。公司并没有正式录用他，没有理由让公司承担责任。且是由于其自身疾病死亡，不是因公受伤。事实上，公司已经给了5万元的丧葬费。双方目前还在因为赔偿问题僵持着。对于社保部门给出认定是工伤的意见，东莞市智宏机械有限公司老板徐先生表示不同意。关于这个伤亡事故，公司也已经向东莞市人力资源和社会保障局提出了回复。除了提出老肖当天只是来公司试，不算工伤的意见外。还提出其他意见，老肖在入职时填写虚假材料，本次死亡因有其自身承担。加上其自身具有重大疾病，却未在填表时未作任何说明。公司事后查阅资料发现，老肖在年曾在公司做个半个月，后来不知道什么原因离开。在入职体检表上，也注明“二级高血压”，可这次却未向公司做任何说明。东莞市智宏机械有限公司认为，本次死亡事故也是由于其自身疾病造成，跟公司无关。事实上，类似这种自试工当天就出现悲剧的情况，并不是孤例。年10月底，上海金山区朱泾镇一企业也遇到同一的情况，男员工入职2小时后猝死。家属称死者受雇于防护公司，在岗位上猝死，公司于情于理都应为其死亡承当责任，要求一次性补偿万元。公司却认为员工刚到岗仅仅2个小时，公司也未安排重体力劳动，是员工身体原因导致悲剧发生，公司没有过错，只能从人道主义角度给予适当补偿。此事最后经过调解，工伤认定赔偿90万，企业人道主义补偿5万。认定为工伤，不服可提起诉讼就此伤亡事故，东莞市人力资源和社会保障局在4月12日给出了认定工伤决定书。认定书上注明，工伤伤情诊断结论是“猝死”。4月28日上午，东莞市人力资源和社会保障局*江分局工作人员李先生给出回应，虽然死者没有跟公司签订劳动合同，但双方当天是存在事实劳动关系的。死者的事故符合《广东省工伤保险条例》第十条第一项之规定，属于工伤认定范围。李先生回应，试工是了解应聘者的一种手段，但是我国劳动法律中并没有试工这一法律概念。根据《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。判断是否建立了劳动关系，是基于用工这个客观事实。死者到岗工作1天实际已与防护公司确立了劳动关系，而事实劳动关系中的劳动者权益受法律保护。死者在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，根据《工伤保险条例》第十五条规定，视同工伤，应当享受工伤保险待遇，而猝死原因不影响工伤认定。李先生表示，如果企业对此这个工伤认定不服，可自接到决定书之日起60日内向东莞市人民*府或广东省人力资源和社会报纸上那个厅申请行*复议，或者于6个月内向东莞市第一人民法院提起行*诉讼。知多D工伤认定后由谁赔偿？如果单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和单位共同赔偿;若单位没有缴纳工伤保险，由单位承担所有赔偿。法律依据《社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。工伤认定后要赔多少？根据《工伤管理条例》第39条规定，假如职工因工作原因死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取相关抚恤金、一次性工亡补助金和丧葬补助金。其中，丧葬补助金指的就是，员工任职地区的6个月年度职工月平均工资。而一次性工伤补助金，是上一年度全国城镇居民人均收入的20倍。根据国家统计局公布的最新数据显示，截至年1月18日，全国城镇居民人均收入为元，即年度发生的工伤案件，其赔偿的一次性工伤补助金大约为元。南方都市报（nddaily）报道南都记者刘辉龙*南方都市报（nddaily）原创内容未经授权，不得转载。▊南都君特选（戳下方标题）
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